01
Rozpoznaj wyzwania
Wskaż obszary, które dziś utrudniają realizację celów lub współpracę w firmie.
Bezpłatna diagnoza dla Twojej firmy
Jakich kompetencji naprawdę potrzebuje Twój zespół?
Odpowiedz na kilka krótkich pytań i uporządkuj priorytety rozwojowe firmy. Otrzymaj wstępne rekomendacje oraz plan działania na 90 dni.
Rozpocznij diagnozęOkoło 3 minut · Bez danych osobowych pracowników · Bezpłatnie
Co otrzymasz po wypełnieniu?
✓
3 priorytetowe obszary rozwojuUporządkowanie najważniejszych potrzeb
✓
Rekomendowane kierunki szkoleńKomunikacja, przywództwo, AI, Office i więcej
✓
Plan działania na 30, 60 i 90 dniPierwsze kroki, które można omówić z zespołem
Nie zgaduj. Zaplanuj rozwój.
Od wyzwań biznesowych do konkretnych działań
Narzędzie pomaga wstępnie uporządkować potrzeby szkoleniowe — bez konieczności zaczynania od długiej listy kursów.
02
Ustal priorytety
Otrzymaj wstępne kierunki rozwoju dopasowane do udzielonych odpowiedzi.
03
Zaplanuj kolejne kroki
Wykorzystaj 90-dniowy plan jako punkt wyjścia do rozmowy o rozwoju zespołu.
KROK 1 Z 520%
WYNIK WSTĘPNEJ DIAGNOZY
Rekomendacje dla Twojej firmy
Ważne: to automatyczne wskazówki oparte na odpowiedziach, a nie audyt kompetencji. Przed podjęciem decyzji zweryfikuj priorytety z osobami znającymi organizację.
3 obszary do rozważenia
Proponowany plan na 90 dni
Dni 1–30 · UporządkujPotwierdź potrzeby z liderami, określ punkt wyjścia i wybierz 1–2 mierzalne cele.
Dni 31–60 · RozwijajUruchom pilotaż działań rozwojowych dla wybranej grupy i zaplanuj praktyczne wdrożenie.
Dni 61–90 · SprawdźPorównaj wskaźniki i obserwacje z punktem wyjścia, zbierz wnioski i zaplanuj następny etap.
Ta wersja prototypowa nie zapisuje odpowiedzi ani nie przekazuje danych kontaktowych. Aby pozyskiwać leady i generować raporty przez rzeczywisty model AI, potrzebna będzie osobna integracja.